UKSW HRS4R Team

On 12 February 2025, new teams were established – the Steering Committee and the Working Group – tasked with reviewing, updating and implementing key human resources management processes in line with the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, with the purpose of fostering a supportive, professional and development‑oriented working environment for academic staff.

Steering Committee Members:
1) Rev. Marek Stokłosa, PhD, Dsc, Vice-Rector for Human Resources and Projects – Team Chair
2) Anna Fidelus, PhD, DSc, Vice-Rector for Teaching and Student Affairs
3) Rev. Ryszard Sadowski, PhD, Dsc, Vice-Rector for Research and International Cooperation
4) Sebastian Sikorski, PhD, Dsc, Vice-Rector for Promotion and Cooperation with the Civic and Economic Environment
5) EngD. Krzysztof Dziedzic, Chancellor
6) Aleksandra Syryt, PhD, DSc, Rector’s Plenipotentiary for Legislative and Legal Affairs

Working Group Members:
1) Monika Zborowska, MA– Team Chair
2) Aleksandra Burek, PhD
3) Beata Karpiuk, MEng
4) Agnieszka Napierzyńska, MA
5) Jarosław Rokita, MA
6) Beata Szewczyk, MSc
7) Mateusz Tutak, PhD
8) Piotr Urlich, MA
9) Aleksandra Zając, MA
10) Piotr Zakrzewski, PhD

HRS4R Coordinator – Monika Zborowska, MA, m.zborowska@uksw.edu.pl
HRS4R Administrator (UKSW–EC Communication) – Beata Szewczyk, MSc, b.szewczyk@uksw.edu.pl

Duties of the Steering Committee:
1) weryfikacja realizacji Planu Działań dot. wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca
i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
2) wyznaczenie niezbędnych działań do zrealizowania w ramach Planu Działań
3) wyznaczanie kierunku działań Grupy Roboczej
4) opiniowanie koncepcji i elementów strategii HR oraz materiałów dostarczanych przez Grupę
Roboczą
5) monitorowanie realizacji ustalonych działań
6) opracowanie Planu Działań na kolejne 3 lata

Duties of the Working Group:
1) przedstawienie wniosków i rekomendacji z analizy stanu obecnego w oparciu o Plan Działań dot.
wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji
pracowników naukowych oraz check-listy OTM-R
2) przedstawienie szczegółowych propozycji dotyczących wdrożenia założeń i zadań wynikających
z Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz checklisty OTM-R
3) opracowywanie i przeprowadzanie ankiet wśród nauczycieli akademickich oraz doktorantów
UKSW
4) przygotowywanie prezentacji, opracowań aktów wewnętrznych, analiz, zestawień i raportów;
5) opracowanie koncepcji promocji strategii z wykorzystaniem strony www UKSW

UKSW Rector’s decisions on appointments and changes of the above mentioned teams:
Decision No. 24/2025 of the Rector of UKSW of February 12, 2025
Decision No. 17/2017 of the Rector of UKSW of December 13, 2017
Decision No. 24/2016 of the Rector of UKSW of October 14, 2016