Podwyżki wynagrodzeń pracowników Uczelni

Przedstawiciele związków zawodowych działających na UKSW: Jolanta Białkowska, przewodnicząca NSZZ „Solidarność”, Agnieszka Koperska, sekretarz NZZP UKSW oraz Jarosław Rokita, przewodniczący NZZP UKSW podpisali z władzami UKSW porozumienie w sprawie podziału środków przeznaczonych na podwyżki wynagrodzeń nauczycieli akademickich oraz pracowników administracji.  

– Podział środków dokonał się we współpracy z reprezentantami  pracowników. Po raz kolejny była to bardzo dobra współpraca. Cieszę się, że mimo trwających długo negocjacji udało się wypracować sprawiedliwe porozumienie, uwzględniające nie tylko ogólną sytuację ekonomiczną w Polsce, ale również stały i stabilny wzrost płac na naszym Uniwersytecie. UKSW jest pracodawcą równych szans, chcemy przy tym doceniać pracowników, którzy swoją oddaną i rzetelną pracą wpływają na wyniki finansowe, ewaluację oraz troszczą się o jakość kształcenia. Dotrzymujemy zatem obietnic zwiększania wynagrodzeń, co jest możliwe tylko dzięki środkom z budżetu państwa. Dlatego tak ważny jest ogólny wynik finansowy UKSW – powiedział ks. prof. dr hab. Ryszard Czekalski, rektor UKSW przy podpisywaniu porozumienia.

 

Zgodnie z komunikatem Ministra Edukacji i Nauki z lutego 2023 roku UKSW otrzymał zwiększenie wysokości subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego przyznawanych na rok 2023 w wysokości 10 431 700 zł. Ważnym jest, że kwota zwiększenia subwencji będzie podstawą naliczenia środków również w 2024 roku, co pozwala na planowanie wysokości wynagrodzeń nauczycieli akademickich i pracowników administracji w szerszej perspektywie.  

W myśl porozumienia środki z Ministerstwa Edukacji i Nauki zostały przeznaczone na zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego o 7,8% zarówno nauczycieli akademickich, jak i pracowników administracji. Zwiększenie dotyczy stanu wynagrodzenia zasadniczego na dzień 1 stycznia 2023 roku i zostanie wypłacone z wyrównaniem do końca czerwca 2023 roku. Ponadto porozumienie przewiduje wyodrębnienie środków na zniwelowanie dysproporcji w wynagrodzeniach nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowisku asystenta. Przewidziano również środki na zwiększenie wynagrodzeń wynikających z awansów pracowników w 2023 roku, jako rezerwę celową władz Uczelni.  

– Dążymy do tego, aby UKSW był najlepszym pracodawcą na warszawskim i mazowieckim rynku akademickim. Jestem przekonany, że te dążenia są możliwe do zrealizowania tylko we współpracy w ramach społeczności akademickiej, we wspólnej odpowiedzialności za Uniwersytet. Celowe zwiększenie subwencji w tak dużej wysokości to wynik naszej wspólnej pracy. Pragnę raz jeszcze podziękować wszystkim za zaangażowanie w rozwój naszego Uniwersytetu, przedstawicielom związków zawodowych za owocne negocjacje, które doprowadziły do sprawiedliwego podziału przekazanych przez resort środków – dodał Rektor UKSW.