Proces HRS4R (2016-2029)

2016 – Deklaracja Władz UKSW dla poparcia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postepowania przy rekrutacji naukowców
2017–2018 – ankieta wśród pracowników naukowych i analiza luk między sytuacją na UKSW a wytycznymi Karty i Kodeksu, opracowanie Planu działań na lata 2018-2020
2019 (styczeń) – ocena fazy początkowej i otrzymanie Wyróżnienia HR Excellence in Research
2022 – koniec fazy wdrożenia / wejście w fazę odnowienia nagrody
2023 (styczeń) –przekazanie do ekspertów KE raportu z realizacji Strategii HRS4R na lata 2018-2022 (przedłużono o dwa lata) oraz Planu działania na lata 2023–2026
2023 (marzec) – ocena okresowa stopnia wdrożenia Strategii HRS4R oraz rekomendacje ekspertów w zakresie doskonalenia działań (Interim assessment)
2026 (marzec) – przekazanie do ekspertów KE raportu z realizacji Strategii HRS4R na lata 2023-2026 oraz Planu działania na lata 2026-2029
2026/2027 ocena okresowa stopnia wdrożenia Strategii HRS4R wraz z wizytacją ekspertów KE na UKSW (Renewal assessment with site visit)

Każdy etap procesu HRS4R na UKSW obejmuje zarówno planowanie działań, jak i ich ocenę z perspektywy skuteczności oraz spójności z celami strategicznymi uczelni. Doświadczenia z wcześniejszych etapów procesu są wykorzystywane przy projektowaniu kolejnych działań.