Czym jest HR Excellence in Research

HR Excellence in Research to europejskie wyróżnienie potwierdzające, że uczelnia tworzy odpowiednie warunki pracy dla naukowców w ramach Strategii kadrowej dla naukowców (Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R) w oparciu o zasady zawarte w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Wyróżnienie przyznawane jest przez Komisję Europejską.

W ramach wdrażania Strategii kadrowej dla naukowców HRS4R instytucje doskonalą swoje działania w czterech kluczowych obszarach:

Wolność badań naukowych
Zasady etyczne
Odpowiedzialność zawodowa
Profesjonalne podejście
Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
Odpowiedzialność
Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych
Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników
Zaangażowanie społeczne
Zasada niedyskryminacji
Systemy oceny pracowników

Zasada niedyskryminacji
Rekrutacja (Karta)
Rekrutacja (Kodeks)
Dobór kadr
Przejrzystość
Ocena zasług
Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów
Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
Uznawanie kwalifikacji
Staż pracy
Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora

Uznanie zawodu
Środowisko badań naukowych
Warunki pracy
Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie
Finansowanie i wynagrodzenie
Równowaga płci
Rozwój kariery zawodowej
Wartość mobilności
Dostęp do doradztwa zawodowego
Prawa własności intelektualnej
Współautorstwo
Nauczanie
Skargi/apelacje
Wpływ na organy decyzyjne

Relacje z opiekunem naukowym
Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania
Kontynuacja rozwoju zawodowego
Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego
Opieka naukowa

Wdrażanie Strategii kadrowej dla naukowców jest procesem ciągłym i długofalowym, w ramach którego tworzone są i rozwijane polityki i praktyki w zakresie zarządzania kadrami naukowymi.

Proces ten obejmuje w szczególności:
– analizę stanu obecnego oraz identyfikację obszarów wymagających zmian,
– opracowanie, realizację i regularną aktualizację Planu działania,
– monitorowanie postępów i ocenę skuteczności podejmowanych działań,
– sporządzanie raportu do Komisji Europejskiej z realizacji HRS4R i Planu działania (co 3 lata),
– oceny okresowe realizacji HRS4R i Planu działania (co 3 lata) przeprowadzane przez Komisję Europejską wraz z rekomendacjami co do dalszych działań

Szczegółowe informacje są dostępne:
1. na stronie Komisji Europejskiej https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r
2. na polskiej stronie https://www.euraxess.pl/pl/poland/strategia-hr-hrs4r i https://www.euraxess.pl/pl/poland/pracodawcy/karta-i-kodekspracodawcy