Dbamy o wysoką jakość badań poprzez:
– Kodeks Etyki Badacza UKSW (2026) — standardy rzetelności, etyki publikacyjnej, ochrony danych oraz odpowiedzialnego korzystania z AI.
– dwustopniowy system Komisji ds. Etyki Badań (2024 i 2025),
– obowiązujące zasady korzystania z narzędzi AI w dydaktyce i nauce (2024).
Rekrutacja nauczycieli akademickich na UKSW odbywa się w sposób:
– otwarty,
– przejrzysty,
– oparty na jasno określonych kryteriach.
Każdy konkurs obejmuje:
– weryfikację formalną,
– ocenę kwalifikacji,
– punktową ocenę jakościową w obszarach badań, dydaktyki, organizacji i współpracy — zgodnie
z poziomem stanowiska.
Kandydaci otrzymują informację zwrotną, a komisje składają oświadczenia o braku konfliktu interesów. Całość dokumentowana jest w jednolitych formularzach.
Dowiedz się więcej – Polityka rekrutacji nauczycieli akademickich OTM-R.
UKSW zapewnia bezpieczne, wspierające i nowoczesne środowisko pracy poprzez:
– Politykę przyjaznego miejsca pracy i nauki (2024),
– działającą Komisję ds. przyjaznego środowiska pracy,
– sieć osób zaufania,
– pełnomocników ds. równości, dostępności i równego traktowania (2026).
UKSW wspiera rozwój pracowników poprzez:
– szkolenia grantowe i projektowe,
– mentoring i opiekę naukową,
– działania Szkoły Doktorskiej,
– mobilność krajową i zagraniczną,
– nowoczesne programy dydaktyczne (w tym projekt „Uniwersytet 4D”),
– Webinarotekę i HReportera jako część nowego systemu komunikacji.