Przejdź do treści

Czym jest HR Excellence in Research



Nauka

HR Excellence in Research to europejski znak jakości potwierdzający, że uczelnia tworzy odpowiednie warunki pracy dla naukowców, w ramach Strategii kadrowej dla naukowców (Human Resources Strategy for Researches – HRS4R), w oparciu o zasady zawarte w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Wyróżnienie przyznawane jest przez Komisję Europejską.

W ramach wdrażania Strategii kadrowej dla naukowców HRS4R instytucje doskonalą swoje działania w czterech kluczowych obszarach:

Zapewniamy poszanowanie praw naukowców, rzetelność badań, przejrzystość działań oraz zgodność z zasadami etycznymi. Dotyczy to m.in.:

  • uczciwości i dobrej praktyki badawczej,
  • odpowiedzialności zawodowej,
  • ochrony własności intelektualnej,
  • właściwego upowszechniania wyników badań.

 

Zobowiązujemy się do prowadzenia naborów w sposób otwarty, przejrzysty i merytoryczny. Oznacza to:

  • jasne kryteria selekcji,
  • opis kompetencji i wymagań w każdym ogłoszeniu,
  • stosowanie zasad równego dostępu do stanowisk,
  • ocenę kandydatów opartą na jakości dorobku,
  • działania centralizujące i porządkujące proces rekrutacji.

 

UKSW rozwija regulacje i działania, które mają zapewnić pracownikom:

  • stabilne i adekwatne warunki zatrudnienia,
  • bezpieczne i przyjazne środowisko pracy,
  • zasady przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom psychospołecznym,
  • wsparcie w obszarze równości, dostępności i równego traktowania.

 

Wspieramy rozwój naukowców na wszystkich etapach kariery, poprzez:

  • szkolenia i warsztaty,
  • wsparcie mobilności krajowej i zagranicznej,
  • działania Szkoły Doktorskiej,
  • wdrażanie mentorów i opiekunów naukowych,
  • programy informacyjne dla nowo zatrudnionych.

 


Wdrażanie Strategii kadrowej dla naukowców jest procesem ciągłym i długofalowym, w ramach którego tworzone są i rozwijane polityki i praktyki w zakresie zarządzania kadrami naukowymi.

Proces ten obejmuje w szczególności:
– analizę stanu obecnego oraz identyfikację obszarów wymagających zmian,
– opracowanie, realizację i regularną aktualizację Planu działania,
– monitorowanie postępów i ocenę skuteczności podejmowanych działań,
– sporządzanie raportu do Komisji Europejskiej z realizacji HRS4R i Planu działania (co 3 lata),
– oceny okresowe realizacji HRS4R i Planu działania (co 3 lata) przeprowadzane przez Komisję Europejską wraz z rekomendacjami co do dalszych działań

Szczegółowe informacje są dostępne:
1. na stronie Komisji Europejskiej https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r
2. na polskiej stronie https://www.euraxess.pl/pl/poland/strategia-hr-hrs4r i https://www.euraxess.pl/pl/poland/pracodawcy/karta-i-kodekspracodawcy